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“会社で働く”ってなんだろう。
日本の常識を疑ってみる！？ |
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「もう、こんな会社辞めてやるッ！」会社帰りの居酒屋。ビール片手にそんな言葉を口にするサラリーマンは、決して少なくありません。しかし、そのなかで本当に会社を辞めてしまう人は、ごく少数です。
「困難を耐えてこそ美徳」「入社後すぐは下積みでも当たり前」「自分の会社を裏切るのは恩知らず」なんて、呪文のように繰り返される、日本の企業社会の精神風土。さらには、退職後の身分の不安や世間体の悪さも……。最近は転職市場も活発化していますが、いわゆる「ジョーシキ」という言葉の持つ拘束力は、まだまだ非常に強力です。それゆえに、みんなは不満をいっぱいに抱えながらも、次の朝には当然のように会社へと向かってゆくのです。
しかし、この「ジョーシキ」は、世界中ではあくまで日本だけで通用するローカルなルール。アメリカやEUの社会のみならず、お隣の中国のビジネスマンの目から見ても、ナンセンス極まりないようです。中国人にとって、会社とはあくまで「自分の提供する労働に対して対価をくれる“だけ”の組織」。日本のように、会社そのものが愛着や帰属意識の対象になるケースは多くありません。自身が起業している仕事ならともかく、自分に報酬のともなわない会社の利益 (=他人がお金を儲けること) のために時間や生活を過度に犠牲にさせられたり、不当に能力を抑圧されることには「オカシイ」と感じてしまうのが普通なのです。
つい見過ごしがちな、日中間の労働に対する意識の差異。しかし、これをおろそかにして、現地採用した中国人社員にソッポを向かれたり、現地起業に失敗した企業家は後を絶ちません。今回は、そんな中国人のビジネス意識について、紹介しましょう。 |
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